Como escolher a oferta de emprego certa para se candidatar

Defina as suas necessidades, valores e objetivos

O segredo é definir o que é importante para si. Leve algum tempo a verificar que tipo de trabalho quer ter, que missão quer abraçar, que software domina e/ou quer aprender, para que empresa quer trabalhar, qual o sector, etc.

Estruture as suas decisões. Faça uma lista dos fatores que mais valoriza num emprego, por exemplo: salário, benefícios, nível de stress, potencial de aprendizagem, progressão de carreira, flexibilidade de horários, reputação da empresa, equilíbrio trabalho-família, ambiente de trabalho, entre outros.

Pense no futuro

Tente definir um objetivo nos próximos 2-3 anos (em termos de posição, cidade, salário, missões, etc.) e tente encontrar ofertas de emprego de acordo com esse objetivo.

Faça a célebre pergunta: onde você se vê daqui 5 ou 10 anos?

Pondere se prefere trabalhar em pequenas empresas com equipes próximas ou empresas maiores com mais distância entre executivos e outros membros das várias equipas.

A identificação com a empresa é fundamental. Saber com que tipo de organização pretende trabalhar é muito relevante para se sentir mais à vontade e produtivo.

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A remuneração

O salário é importante, mas não deve ser o único critério. Algumas empresas oferecem vantagens que deve ter em consideração ao escolher um posto de trabalho. Talvez o emprego esteja perto da sua casa, pelo que não tem de perder tempo em deslocações. Pense no impacto que a deslocação diária entre casa e o local de trabalho, pode causar na sua vida. E em que momento da sua vida familiar está, para abraçar determinadas mudanças de rotinas.

Tente descobrir qual o fator importante para si, para além da remuneração, e avalie as ofertas de emprego em conformidade.

Para além do valor do salário também é importante perceber se prefere organizações que tenham em consideração outras regalias, tais como: prémios de produção e assiduidade, seguro de saúde, seguro de vida, automóvel, telemóvel, Internet e computador (para fins profissionais e pessoais). Todas estas regalias permitem boas poupanças no final do mês.

Os benefícios não financeiros

Pese também os benefícios não financeiros. Destacamos o horário laboral flexível, dias extras de férias, ausência remunerada no dia de aniversário, por exemplo. Tenha em consideração que as regalias não financeiras podem dar-lhe um maior bem-estar a nível pessoal e emocional.

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Em resumo

• Analise a sua vida pessoal e profissional ao escolher uma empresa para trabalhar. Nunca ignore o contexto familiar antes de aceitar um emprego.
• Vai saber que escolheu o trabalho certo quando se levanta todas as manhãs, animado para ir trabalhar. E sobretudo quando está alinhado com as crenças e valores da empresa para a qual trabalha.
• Olhar para cada oportunidade de uma variedade de ângulos diferentes ajuda a tomar a melhor decisão.

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