Referências no currículo: sim ou não

As referências no currículo têm como objetivo fornecer ao empregador uma visão mais completa sobre a sua experiência profissional e competências. Elas podem servir como testemunho da sua capacidade e desempenho. A inclusão de referências mostrarão que não tem nada a esconder e que está disposto a fornecer informações adicionais para fortalecer a sua candidatura.

A decisão de incluir ou não referências no currículo é pessoal e pode depender de vários fatores. Algumas empresas exigem que os candidatos as forneçam desde a fase inicial do processo seletivo, enquanto outras as solicitarão mais adiante, numa segunda fase. É, por isso, importante estar atento às diretrizes fornecidas pela empresa a que se candidata.

Se a empresa não solicitar referências desde o início e você tiver espaço limitado no currículo, é recomendado deixar as referências para a fase posterior do processo, quando elas são realmente necessárias. Dessa forma, evita preencher o currículo com informações que podem não ser relevantes no início do processo. Destacamos dois tipos de referências relevantes que pode incluir no currículo:

• Referências profissionais: Essas são referências que reportam pessoas com quem trabalhou diretamente, como supervisores, gerentes ou colegas de trabalho.
• Referências académicas: Para quem ainda está a estudar ou é recém-formado, estas referências incluem professores, orientadores ou instrutores que conhecem as suas competências e capacidades de desempenho académico. 

PRÓS E CONTRAS DE ADICIONAR REFERÊNCIAS AO CURRÍCULO

Adicionar referências ao currículo pode ter vantagens e desvantagens. É importante considerar os prós e contras antes de decidir incluí-las.

• Fortalecem a sua candidatura: Referências positivas de pessoas influentes no seu campo de trabalho podem dar credibilidade à sua candidatura.
• Demonstram profissionalismo: Incluir referências mostra que está disposto a fornecer informações adicionais e tem confiança na sua experiência.
• Destacam as suas competências: Referências podem enfatizar ou apoiar as suas competências, agregando valor à sua candidatura.
• Pressupõem um currículo mais extenso: Se possui um currículo com espaço limitado, é importante priorizar as informações mais relevantes, como as suas competências e experiências anteriores.
• Requerem constante atualização: Nem sempre as suas referências estarão disponíveis para fornecer informações em tempo útil, o que pode atrasar o processo de seleção.
• Podem gorar expectativas: Se as suas referências não atenderem às exigências do empregador, isso pode afetar negativamente a sua candidatura. 

COMO TIRAR PROVEITO DAS SUAS REFERÊNCIAS PROFISSIONAIS

Se decidir incluir referências no seu currículo, é importante lembrar algumas dicas para as maximizar.

• Escolha referências relevantes: Selecione pessoas com quem teve uma experiência direta no campo de trabalho e que sejam relevantes para a vaga a que se candidata.
• Informe as pessoas referênciadas: Antes de incluir qualquer referência no seu currículo, comunique antecipadamente à(s) pessoa(s) em questão para que esta(s) esteja(m) preparada(s) para possíveis contactos.
• Atualize as suas referências: Mantenha os seus contactos de referência informados sobre a sua procura de emprego e sobre as oportunidades que lhe interessam. Dessa forma, estes poderão fornecer informações atualizadas e relevantes aos potenciais empregadores.
• Agradeça: Sempre que receber uma indicação ou referência, seja grato e agradeça a respetiva disponibilidade e apoio. O networking e as boas relações profissionais são cruciais para o sucesso em todo o processo de procura de emprego.

Tenha em atenção que as referências no currículo têm seu papel no processo de seleção, podendo fortalecer a sua candidatura como forma de demonstrar o seu profissionalismo. No entanto, é importante considerar se esta inclusão deverá ser feita à priori, tendo em atenção a empresa a que se candidata. Se decidir avançar, escolha-as cuidadosamente, mantenha-as atualizadas e aproveite ao máximo o potencial que elas podem trazer para a sua carreira profissional. Está neste momento à procura de emprego? A Fed Finance é uma empresa de recrutamento temporário e permanente para cargos de contabilidade e finanças. Em contacto diário com o mercado de trabalho português, podemos aconselhá-lo ao longo do processo de recrutamento. Envie-nos a sua Candidatura.