Cálculo do salário líquido: tudo o que precisa de saber
15/02/2023
Compreender a diferença entre o salário bruto e líquido é fundamental para uma boa gestão das suas finanças pessoais e para negociar de forma informada a sua remuneração. O salário líquido corresponde ao montante que efetivamente recebe na sua conta bancária no final do mês, após serem feitos os descontos obrigatórios como as contribuições para a Segurança Social e as retenções na fonte do IRS.
Qual a diferença entre salário líquido e salário bruto?
O salário bruto, também conhecido como salário ilíquido ou base, é o valor total pago pela entidade empregadora antes de qualquer dedução. Inclui não só a remuneração base acordada no contrato de trabalho, mas também outros componentes como subsídios (de alimentação, férias, Natal), prémios, comissões ou horas extra.
Já o salário líquido é o montante final que o trabalhador recebe após serem aplicados os descontos para a Segurança Social (11% para a maioria dos trabalhadores) e as retenções na fonte de IRS, que variam consoante o nível de rendimentos e a situação familiar. O salário líquido reflete assim o real poder de compra do trabalhador.
Conhecer a diferença entre estes dois conceitos é crucial para:
- Compreender o impacto dos impostos e contribuições no rendimento
- Negociar um salário adequado às suas necessidades
- Gerir eficazmente o seu orçamento pessoal e familiar
- Verificar se os descontos estão a ser aplicados corretamente pela entidade empregadora
3 elementos fundamentais para o cálculo do salário líquido
Para calcular com precisão o seu salário líquido, precisa de ter em conta 3 elementos chave:
- Salário bruto - valor base sem qualquer desconto, acordado no contrato de trabalho
- Situação familiar - estado civil (solteiro, casado), número de titulares com rendimentos, número de dependentes
- Subsídios - valor do subsídio de alimentação e forma de pagamento (dinheiro ou cartão), subsídios de férias e Natal (pagos por inteiro ou em duodécimos)
O que precisa de saber para calcular o salário líquido?
Além do salário bruto, para fazer a simulação do salário líquido é necessário indicar:
- Região onde trabalha (Continente, Açores ou Madeira)
- Situação familiar e número de dependentes
- Valor diário do subsídio de alimentação e forma de pagamento
- Número de dias de trabalho por mês
- Se tem algum grau de deficiência
- Se recebe outros rendimentos sujeitos a IRS ou Segurança Social (prémios, bónus, etc)
Estes dados vão influenciar as taxas de retenção na fonte de IRS a aplicar, que pode consultar nas tabelas em vigor disponíveis no Portal das Finanças. Desde 2023 que está em vigor um novo modelo de retenção na fonte baseado em taxas marginais.
Como calcular o salário líquido?
A fórmula geral de cálculo do salário líquido é:
Salário Líquido = Salário Bruto - Descontos SS (11%) - Descontos IRS (ver tabelas)
Aos descontos de IRS, que dependem do escalão de rendimentos e da situação familiar, soma-se a contribuição fixa de 11% para a Segurança Social.
Ao valor obtido, deve ainda adicionar-se o subsídio de alimentação, caso seja pago em cartão ou até ao limite diário de 6€ se for pago em dinheiro, uma vez que está isento de taxas.
Cálculo de salário líquido: exemplo representativo
Vamos considerar o caso de um trabalhador solteiro, sem dependentes, com salário bruto de 1300€ e subsídio de alimentação de 6€/dia pago em cartão, a trabalhar 22 dias por mês no Continente.
Consultando a tabela de retenção na fonte para 2023, vemos que a taxa de IRS é de 9,9% neste escalão de rendimentos.
Assim:
- Salário Bruto: 1300€
- Desconto SS: 1300€ x 11% = 143€
- Desconto IRS: 1300€ x 9,9% = 129€
- Subsídio alimentação isento: 6€ x 22 dias = 132€
Salário Líquido = 1300€ - 143€ - 129€ + 132€ = 1160€Este trabalhador irá receber um salário líquido de 1160€ por mês.
Se o subsídio fosse pago em dinheiro, apenas os primeiros 6€ diários estariam isentos de IRS e Segurança Social. O valor excedente seria tributado, resultando num salário líquido ligeiramente inferior.
Outras considerações importantes
- O subsídio de alimentação não é devido nos dias de férias, feriados, faltas ou outros dias não trabalhados
- Todos os trabalhadores da empresa devem receber o mesmo valor de subsídio de alimentação, se este for atribuído
- Os trabalhadores a tempo parcial só têm direito ao subsídio se trabalharem mais de 5h por dia
- Os trabalhadores em teletrabalho mantêm o direito ao subsídio de alimentação
- As tabelas de retenção na fonte são atualizadas anualmente e podem sofrer alterações ao longo do ano
Em resumo, para calcular corretamente o seu salário líquido, tenha em conta o salário bruto, os descontos obrigatórios para a Segurança Social e IRS consoante a sua situação pessoal e familiar, e some ainda o subsídio de alimentação isento de taxas. Utilize simuladores online ou consulte as tabelas de retenção na fonte em vigor para obter estimativas precisas e negociar ou gerir melhor os seus rendimentos. Mantenha-se informado sobre eventuais alterações fiscais e atualizações salariais.
