As 5 estratégias para pedir um aumento de salário
17/10/2023
Pedir um aumento de salário pode ser desafiante mas, com as estratégias certas, é possível aumentar as suas hipóteses de sucesso. Neste artigo mostramos-lhe como pedir um pacote salarial justo, de acordo com o seu valor profissional.
O acesso a uma compensação justa e adequada à função e competências do trabalhador é um direito pleno. Para além disso, é necessário entender que, quando um trabalhador recebe uma compensação justa pelo seu trabalho, isso gera uma sensação de valorização. Sentir-se reconhecido pelo esforço é fundamental para gerar motivação e satisfação no trabalho. Um trabalhador que se sente valorizado está mais propenso a dedicar-se, a ser produtivo e a ter um melhor desempenho. Assim, é vital para qualquer empresa, manter sempre a porta aberta para a negociação das condições de trabalho dos seus colaboradores.
AS MELHORES ESTRATÉGIAS PARA PEDIR UM AUMENTO DE SALÁRIO
Solicitar um aumento salarial requer estratégia e preparação. Deixamos-lhe as 5 estratégias a adotar para ter sucesso neste passo importante da sua valorização profissional.
Mostre o seu valor
Antes de abordar o seu chefe para solicitar o tão desejado aumento salarial é importante mostrar o seu valor como funcionário. Afinal, o seu empregador estará mais propenso a considerar um aumento se lhe puder demonstrar um bom desempenho e contribuições significativas para a empresa. Para se preparar para a negociação salarial, é crucial fazer uma avaliação honesta do seu desempenho. Analise as suas recentes realizações, metas alcançadas e projetos bem-sucedidos. Pode, por exemplo, recolher o feedback de colegas e superiores para obter alguns dados mais concretos sobre o seu trabalho ou trazer para cima da mesa números que reflitam diretamente o seu bom desempenho.
Escolha o momento certo
Além de mostrar o seu valor e realizar uma autoavaliação de desempenho, é fundamental escolher o momento certo para abordar o assunto. Espere por uma altura em que a empresa esteja numa situação favorável. Pode ser depois de alguma conquista significativa ou durante algum período de avaliações de desempenho.
Prepare a sua argumentação
Prepare-se bem para que não lhe faltem as palavras e os argumentos no momento em que tiver que defender o seu aumento. Liste as suas contribuições para a empresa e para a equipa de trabalho e os resultados alcançados. Pode ainda pesquisar estatísticas salariais para cargos semelhantes e em empresas do mesmo segmento. Isso irá trazer alguma sustentação ao seu pedido.
Antecipe as respostas do empregador
Durante a negociação salarial, esteja preparado para perguntas sobre o seu trabalho, experiência, a situação financeira da empresa e até mesmo sobre opções alternativas ao
aumento salarial. Isso ajudará a mantê-lo confiante e a construir uma estratégia sólida de argumentação.
Esteja aberto à negociação
Ao solicitar um aumento salarial, deve estar preparado para as respetivas negociações. Seja flexível e disponível a encontrar um meio-termo, caso a primeira oferta não seja exatamente o que você esperava. Lembre-se que o objetivo é chegar a um acordo que seja benéfico para ambas as partes.
E QUANDO A RESPOSTA É NEGATIVA?
Infelizmente, mesmo com todas as estratégias e argumentos, pode haver momentos em que a resposta seja negativa. Nesse caso, é importante não desmotivar. Considere também a possibilidade de procurar oportunidades de desenvolvimento interno ou externo para que possa continuar a crescer profissionalmente. Caso a sua atividade seja na área das Finanças Empresariais, Contabilidade ou Folha de Pagamentos, a Fed Finance pode ajudá-lo numa procura de novos caminhos profissionais. Para isso basta que nos envie a sua Candidatura.
Lembre-se ainda de alternativas ao aumento salarial direto e tente negociar outros benefícios. Por exemplo, pode propor mais dias de férias, um horário de trabalho flexível, a participação em formações adicionais, outras oportunidades de crescimento dentro da empresa ou acesso a outras regalias. Essas alternativas podem ser menos dispendiosas para a empresa e ainda assim trazer-lhe benefícios tangíveis.
Finalmente, pedir um feedback detalhado sobre os motivos da recusa e perguntar o que pode ser feito para melhorar as suas possibilidades de aumento num futuro próximo só lhe trará uma maior consciência quanto ao seu papel na empresa e um melhor autoconhecimento enquanto profissional.
